Ionduchtú

Ón Vicipéid, an chiclipéid shaor.
Jump to navigation Jump to search

Tagraíonn an téarma ionduchtú, ar a dtugtar freisin sóisialú eagraíochtúil, don mheicníocht trína bhfaigheann fostaithe nua an t-eolas, na scileanna agus na hiompraíochtaí is gá chun a bheith ina mbaill eagrúcháin éifeachtacha agus ina ndaoine 'ar an taobh istigh'. [1] Próiseas is ea é le haghaidh fostaí nua a chomhtháthú isteach san eagraíocht agus á chultúr. [2] I measc na ngníomhaíochtaí a úsáidtear sa phróiseas seo tá cruinnithe foirmeálta, léachtaí, físeáin, ábhair chlóite nó treoshuímh bunaithe ar ríomhaire chun daoine nua a thabhairt isteach dá bpost agus d'eagraíochtaí nua. Léirigh taighde go dtiocfadh torthaí dearfacha do na fostaithe nua seo as na teicnící seo, mar shampla sásamh poist níos airde, feidhmíocht níos fearr fostaíochta , tiomantas eagraíochtúil níos mó, agus laghdú ar strus gairme agus fonn éirí as. [3] [4] [5] Tá na torthaí seo thar a bheith tábhachtach d'eagraíocht atá ag iarraidh buntáiste iomaíochta a choinneáil i bhfórsa oibre atá ag éirí níos soghluaiste agus domhandaithe. Sna Stáit Aontaithe, mar shampla, tá suas le 25% de na hoibrithe ina ndaoine nua-aimseartha san eagraíocht agus i mbun próiseas ionduchtaithe. [6]

Tagairtí[cuir in eagar | athraigh foinse]

  1. Bauer, TN, & Erdogan., B. (2011). Sóisialú eagrúcháin: s Forfheidhmiú éifeachtach na bhfostaithe nua .In S. Zedeck (Ed.), Lámhleabhar APA na síceolaíochta tionsclaíocha agus eagrúcháin, Trí 3: An lámhleabhar, Lámhleabhair APA i Síceolaíocht a chothabháil, a leathnú agus a chonradh (lch. 51-64). Washington, DC, US: Cumann Síceolaíochta Mheiriceá .
  2. Tá ort na shonrú' 'teideal = agus' 'url = nuair a úsáideann {{ lua idirlín}}."".
  3. Ashford, SJ, & Black, JS (1996). Réamhghníomhaíocht le linn iontrála eagrúcháin: Ról an mhian le haghaidh rialú . Journal of Applied Psychology, 81, 199-214.
  4. Kammeyer-Mueller, JD, & Wanberg, CR (2003). An próiseas iontrála eagrúcháin a dhíghabháil: Díthuiscint a dhéanamh ar il-réamhchéimeanna agus a gcosair chun coigeartú. Journal of Applied Psychology, 88, 779-794.
  5. Fisher, CD (1985). Tacaíocht shóisialta agus coigeartú ar an obair: Staidéar fadaimseartha. Journal of Management, 11, 39-53.
  6. Rollag, K., Parise, S., & Cross, R. (2005). Freastalaí nua a fháil suas chun luas go tapa . Athbhreithniú Bainistíochta MIT Sloan, 46, 35-41.

Tuilleadh léitheoireachta[cuir in eagar | athraigh foinse]

  • Ashforth, BE, & Saks, AM (1996). Beartais shóisialta: Éifeachtaí fadtéarmacha ar choigeartú núíosach. Academy of Management Journal, 39, 149-178.
  • Foste, EA, & Botero, IC (2012). Cáil Phearsanta: Éifeachtaí Cumarsáide Chun Cinn maidir le Imprisean Maidir Fostaithe Nua. Cumarsáid Bainistíochta Ráithiúil, 26 (1), 48-73. http://journals.sagepub.com.libweb.uwlax.edu/doi/pdf/10.1177/0893318911411039
  • Gruman, JA, Saks, AM, & Zweig, DL (2006). Tactics sóisialaithe eagrúcháin agus iompar réamhghníomhacha núíosacha: Staidéar comhtháite. Iris Iompair Ghairme, 69, 90-104.
  • Klein, HJ, Fan, J., & Preacher, KJ (2006). Éifeachtaí na n-eispéireas sóisialaithe luath maidir le máistreacht agus torthaí ábhair: Cur chuige idirghabhála. Iris Iompair Ghairme, 68, 96-115.
  • Van Maanen, J. agus Schein, E, H. 1979. I dTreo Teoirice um Shóisialta na hEagraíochta. I BM Staw (Ed.) Taighde in Iompar Eagrúcháin, 1, lch.   209 - 264, Greenwich, CT: Preas JAI.